貨運司機30名（要求：三年以上駕齡，熟悉長春市內路面情況，有貨運上崗證者優先）；
2. 庫管員3名，人事專員1名（要求：大專以上學歷，男女（已婚已育）不限，從事人資工作2年以上，熟悉考勤、工資軟件，熟悉社保醫保業務。工作認真，待人熱情）；
3. 客服5名（要求：年齡27歲以下，男女不限,有2年以上的跟蹤經驗；具有較強的溝通協調能力、處事果斷、能承受壓力。具有團隊合作意識）；
4. 文員2名（要求：大學本科畢業，人力資源、中文、文秘專業優先。有兩年以上工作經驗，能夠熟練使用辦公軟件、工資軟件，熟悉社保、醫保業務。熟悉勞動用工方面的法律、政策。文筆好，善于溝通，有執行力。男女不限，女性要求已婚已育，身體健康）；
5. 副主任1名（要求：本科學歷，從事人資工作5年以上，熟悉勞動用工方面法律，熟悉用工流程、手續。具有一定的口頭表達和文字綜合能力，善于溝通，協調能力強。身體健康，工作認真，敢于負責）；
6. 管理科科長1名，專業會計1名，市場專員2名（要求：年齡在30周歲以下，身體健康，品行端正；有較好的溝通及協調能力，勤奮敬業，吃苦耐勞，具有抗壓能力和獨立的工作能力，思維清晰、積極主動，有較強的人際協調能力；熟悉零售終端業務，具有商超、KTV、酒店、各類會所、餐飲、學校等銷售渠道經驗者，并擁有一定的客戶資源者優先考慮）；
7. 會計1名（要求：有會計師職稱，有5年以上工作經驗，男女不限，30歲以上。能夠熟練使用金蝶財務軟件，熟悉軟件功能，能為軟件設計方提出設計需求）；
8.技術員1名，調度員2名（要求：試用期3個月，其他待遇試用期后待定）；
9. 基建科科長1名（要求：35-45歲），業務員2名。
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